Стоит ли использовать полиграф при приеме на работу

Работодатели заинтересованы в том, чтобы принять на работу сотрудника, личностные характеристики которого будут соответствовать их требованиям.

Для некоторых компаний это крайне важно, так как приняв, к примеру, в службу охраны банка человека, который раньше совершал кражи, компания может понести серьезные потери. Узнайте, как проходит проверка сотрудников при приеме на работу на www.centr-kb.ru/services/kadrovye-proverki/poligraf-pri-prieme-sotrudnikov-na-rabotu

Зачем нужна проверка на полиграфе

Статистические данные показывают, что люди в 92% случаях повторяют нарушения, которые они допускали на предыдущих местах работы. Применение полиграфа поможет минимизировать риски принятия на работу недобросовестного сотрудника.

Проверка на полиграфе дает возможность сэкономить средства на обучение сотрудников, которые могут оказаться не лояльными к компании или способными нанести ей ущерб. Непорядочные кандидаты отсеиваются еще на первоначальном этапе.

Полиграф поможет определить какие факторы риска присутствуют в поведении кандидата.

Поможет выявить склонность человека к нарушениям трудовой дисциплины, наличие вредных привычек. Появляется возможность узнать способен ли кандидат к раскрытию секретной служебной информации.

Итак, полиграф поможет защитить предприятие от следующих угроз:

• финансовые махинации и хищения;
• распространение секретной информации;
• засланные разведчики от конкурентов;
• проведение операций мимо кассы;
• злоупотребления в любой форме.

Особенности использования

Необходимость использования полиграфа во многих случаях обоснована. Но как к этому отнесутся соискатели? Законно ли это?

Согласно с трудовым кодексом, использование полиграфа в нашей стране не запрещено, но проведение проверки должно осуществляться только по согласию будущего сотрудника.

Принудительное проведение проверки запрещено.

Перед началом проверки человек должен подписать соглашение на ее проведение. В процессе проверки кандидат имеет возможность отказаться ее продолжать, причем причины он называть не обязан.

Работодатель должен обеспечить защиту персональных данных кандидата, также все расходы, связанные с исследованием, ложатся на работодателя. За нарушением прав человека, распространение данных, работодатель несет ответственность. В случае выявления подобных фактов, кандидат может обратиться в суд.

Точность проверки зависит в большей степени от квалификации полиграфолога, который задает вопросы и фиксирует результат.